Acord de utilizare
Prezentul Acord stabilește condițiile de utilizare a site-ului worktoeu.com. Prin utilizarea Site-ului confirmați că ați citit aceste condiții și sunteți de acord cu ele. Dacă nu sunteți de acord măcar cu un punct — vă rugăm să nu folosiți Site-ul.
1. Termeni
1.1. Administrația — [DENUMIREA COMPANIEI], IDNO [NUMĂR], adresa: [ADRESA], proprietarul și operatorul Site-ului.
1.2. Site — resursa de internet worktoeu.com, inclusiv toate paginile, secțiunile și serviciile sale.
1.3. Utilizator — orice persoană care folosește Site-ul, indiferent dacă are sau nu un cont.
1.4. Candidat — Utilizator care caută de lucru și trimite aplicări la locurile de muncă.
1.5. Angajator — persoană juridică sau întreprinzător individual care publică un loc de muncă ori trimite o cerere de recrutare.
1.6. Cont — spațiul personal al Utilizatorului, accesat prin adresa de e-mail.
2. Obiectul acordului
2.1. Administrația oferă Utilizatorului acces la Site: vizualizarea locurilor de muncă, trimiterea aplicărilor, salvarea la favorite, gestionarea contului și adresarea prin formularele de contact.
2.2. Site-ul este o platformă informațională și un intermediar. Administrația nu este angajator față de Candidați și nu încheie cu aceștia contracte de muncă.
2.3. Serviciile Site-ului pentru Candidați sunt gratuite. Administrația nu percepe de la Candidați plată nici pentru selecția locurilor de muncă, nici pentru trimiterea aplicărilor, nici pentru însoțire. Orice cerere de plată în numele Site-ului constituie fraudă și trebuie semnalată imediat Administrației.
3. Înregistrarea și contul
3.1. Înregistrarea nu este obligatorie pentru vizualizarea locurilor de muncă și trimiterea unei aplicări. Contul oferă acces la istoricul aplicărilor și la lista locurilor salvate.
3.2. La înregistrare Utilizatorul indică date veridice. Înregistrarea în numele altei persoane fără știrea acesteia este interzisă.
3.3. Utilizatorul asigură singur păstrarea parolei și răspunde pentru toate acțiunile efectuate din contul său.
3.4. La suspiciunea unui acces neautorizat, Utilizatorul este obligat să schimbe imediat parola și să anunțe Administrația.
3.5. Administrația poate bloca sau șterge contul în caz de încălcare a prezentului Acord, precum și la suspiciuni întemeiate de fraudă.
3.6. Utilizatorul poate șterge oricând contul propriu din spațiul personal.
4. Drepturile și obligațiile Utilizatorului
4.1. Utilizatorul se obligă:
- să indice date veridice despre sine, experiența și actele sale;
- să nu publice materiale care încalcă legea sau drepturile terților, care conțin insulte, amenințări sau discriminare;
- să nu folosească Site-ul pentru publicitate și spam;
- să nu întreprindă acțiuni menite să perturbe funcționarea Site-ului, inclusiv colectarea automată a datelor, ghicirea parolelor și eludarea restricțiilor tehnice;
- să nu se dea drept altă persoană și să nu folosească datele de contact ale altcuiva;
- să verifice singur condițiile propuse de Angajator înainte de a semna orice document.
5. Drepturile și obligațiile Administrației
5.1. Administrația se obligă să asigure funcționarea Site-ului și să trateze solicitările Utilizatorilor în termene rezonabile.
5.2. Administrația verifică Angajatorii în măsura posibilităților sale, însă nu poate garanta caracterul complet și veridic al tuturor informațiilor furnizate de aceștia.
5.3. Administrația poate modifica structura și funcționalitatea Site-ului, poate suspenda funcționarea pentru mentenanță și poate elimina materialele care încalcă prezentul Acord.
5.4. Administrația poate trimite Utilizatorului mesaje de serviciu legate de funcționarea contului și de procesarea aplicărilor. Renunțarea la aceste mesaje este posibilă doar odată cu ștergerea contului.
6. Lipsa garanției de angajare
6.1. Administrația nu garantează angajarea. Decizia de angajare aparține exclusiv Angajatorului.
6.2. Administrația nu răspunde pentru acțiunile Angajatorului, inclusiv condițiile de muncă, cuantumul și punctualitatea plății, asigurarea cazării și întocmirea actelor, dacă nu se prevede altfel printr-un contract separat.
6.3. Informațiile despre locul de muncă sunt furnizate de Angajator. Administrația le transmite în forma în care le-a primit și nu răspunde pentru modificarea lor ulterioară de către Angajator.
6.4. Se recomandă ca, înainte de plecare, Utilizatorul să obțină de la Angajator confirmarea scrisă a condițiilor de muncă și de plată.
7. Datele cu caracter personal
7.1. Prelucrarea datelor cu caracter personal se face conform Politicii de confidențialitate publicate pe Site.
7.2. Trimițând o aplicare sau înregistrându-se, Utilizatorul își dă acordul pentru transmiterea datelor indicate către Angajatorul la al cărui post se referă aplicarea, precum și către partenerii Administrației implicați în procesul de angajare.
7.3. Utilizatorul poate solicita informații despre datele sale, rectificarea sau ștergerea lor, printr-o cerere din secțiunea „Contacte".
8. Proprietatea intelectuală
8.1. Toate materialele Site-ului — texte, design, sigle, cod și structură — aparțin Administrației sau sunt folosite în temei legal.
8.2. Copierea materialelor Site-ului în scopuri comerciale fără acordul scris al Administrației nu este permisă. Citarea cu indicarea unui link activ către sursă este permisă.
8.3. Siglele și denumirile Angajatorilor aparțin titularilor de drepturi și sunt folosite exclusiv pentru identificarea locurilor de muncă.
9. Limitarea răspunderii
9.1. Site-ul este pus la dispoziție „ca atare". Administrația nu garantează funcționarea neîntreruptă și fără erori.
9.2. Administrația nu răspunde pentru pierderile apărute ca urmare a utilizării sau imposibilității de utilizare a Site-ului, cu excepția cazurilor prevăzute expres de lege.
9.3. Site-ul poate conține linkuri către resurse terțe. Administrația nu răspunde pentru conținutul și politicile acestora.
10. Modificarea condițiilor
10.1. Administrația poate modifica prezentul Acord. Noua redacție intră în vigoare din momentul publicării pe Site.
10.2. Data ultimei modificări este indicată la începutul documentului. Continuarea utilizării Site-ului după modificare înseamnă acceptarea noii redacții.
10.3. Modificările esențiale care afectează drepturile Utilizatorilor sunt comunicate prin e-mail Utilizatorilor înregistrați.
11. Legea aplicabilă și soluționarea litigiilor
11.1. Prezentului Acord i se aplică legislația Republicii Moldova.
11.2. Părțile urmăresc soluționarea litigiilor pe cale amiabilă. Termenul de răspuns la o pretenție scrisă este de 30 de zile calendaristice de la primire.
11.3. În lipsa unui acord, litigiul se soluționează în instanța de la sediul Administrației, dacă legea nu prevede altfel prin norme imperative.
12. Contacte
12.1. Pentru orice întrebări legate de prezentul Acord, adresați-vă prin secțiunea „Contacte" sau la adresa de e-mail indicată pe Site.
12.2. Datele Administrației: [DENUMIREA COMPANIEI], IDNO [NUMĂR], adresa: [ADRESA], e-mail: [E-MAIL].