Contract de ofertă publică
Prezentul document constituie o ofertă publică — o propunere de a încheia un contract de prestare a serviciilor de intermediere în angajare. Oferta este adresată persoanelor fizice care au împlinit 18 ani. Contractul se consideră încheiat din momentul acțiunilor indicate în secțiunea „Acceptarea ofertei".
1. Părțile contractului
1.1. Prestatorul — [DENUMIREA COMPANIEI], IDNO [NUMĂR], cu sediul în [ADRESA], care activează în temeiul [TEMEI / LICENȚĂ], proprietarul site-ului worktoeu.com.
1.2. Beneficiarul — persoană fizică cu capacitate deplină de exercițiu, care a împlinit 18 ani și s-a adresat Prestatorului pentru intermediere în angajare.
1.3. Angajatorul — persoană juridică sau întreprinzător individual care are nevoie de personal și cu care Prestatorul colaborează direct sau prin parteneri.
2. Obiectul contractului
2.1. Prestatorul se obligă să presteze Beneficiarului servicii de intermediere în angajarea la un Angajator străin, iar Beneficiarul se obligă să furnizeze date și acte veridice, necesare prestării serviciilor.
2.2. Serviciile includ: selecția locurilor de muncă potrivite calificării și preferințelor Beneficiarului; transmiterea fișei Beneficiarului către Angajator; organizarea interviului; însoțirea informațională privind actele și plecarea.
2.3. Contractul de muncă se încheie direct între Beneficiar și Angajator. Prestatorul nu este parte a raporturilor de muncă.
3. Costul serviciilor
3.1. Serviciile Prestatorului pentru Beneficiar sunt GRATUITE. Prestatorul nu percepe de la Beneficiar plată pentru selecția locurilor de muncă, transmiterea fișei, organizarea interviului sau însoțire.
3.2. Remunerația Prestatorului este achitată de Angajator în baza unui contract separat între Prestator și Angajator.
3.3. Prestatorul nu solicită și nu acceptă de la Beneficiar avansuri, garanții, comisioane sau alte plăți. Solicitarea oricăror plăți în numele Prestatorului constituie fraudă și trebuie semnalată imediat la contactele indicate pe Site.
3.4. Cheltuielile Beneficiarului legate de perfectarea actelor personale, certificatele medicale, transportul și cazarea sunt suportate de acesta, dacă nu s-a convenit expres altfel cu Angajatorul.
4. Acceptarea ofertei
4.1. Se consideră acceptare oricare dintre acțiunile Beneficiarului: trimiterea unei aplicări prin Site; înregistrarea unui cont pe Site; transmiterea fișei sau a CV-ului către Prestator prin alt mijloc.
4.2. Prin acceptare, Beneficiarul confirmă că a luat cunoștință de condițiile prezentului contract, de Acordul de utilizare și de Politica de confidențialitate și le acceptă integral.
4.3. Contractul se consideră încheiat în momentul acceptării și produce efecte până la executarea integrală a obligațiilor sau până la reziliere.
5. Drepturile și obligațiile Prestatorului
5.1. Prestatorul se obligă:
- să selecteze locuri de muncă potrivite calificării și preferințelor indicate de Beneficiar;
- să transmită Angajatorului doar datele Beneficiarului necesare examinării candidaturii;
- să informeze Beneficiarul despre condițiile de muncă și de plată în măsura comunicată de Angajator;
- să comunice Beneficiarului lipsa locurilor de muncă potrivite, în loc să îl țină în așteptare;
- să prelucreze datele cu caracter personal conform Politicii de confidențialitate.
6. Drepturile și obligațiile Beneficiarului
6.1. Beneficiarul se obligă:
- să furnizeze date veridice despre calificarea, experiența, starea de sănătate și actele sale;
- să comunice la timp schimbarea circumstanțelor care afectează angajarea, inclusiv renunțarea la un loc de muncă;
- să verifice singur condițiile propuse de Angajator înainte de semnarea contractului de muncă;
- să respecte legislația țării de angajare, inclusiv cea migrațională;
- să nu transmită terților actele și datele obținute în cadrul prestării serviciilor.
7. Lipsa garanției de angajare
7.1. Prestatorul nu garantează angajarea Beneficiarului. Decizia de angajare aparține Angajatorului.
7.2. Prestatorul nu garantează obținerea vizei, a permisului de muncă sau a altui act permisiv: aceste decizii aparțin autorităților competente ale statului respectiv.
7.3. Refuzul Angajatorului sau al autorității competente nu constituie neexecutare din partea Prestatorului și nu atrage răspunderea acestuia.
8. Răspunderea părților
8.1. Prestatorul nu răspunde pentru acțiunile Angajatorului, inclusiv condițiile de muncă, cuantumul și punctualitatea plății, asigurarea cazării și respectarea legislației muncii din țara de angajare.
8.2. Prestatorul nu răspunde pentru consecințele furnizării de către Beneficiar a unor date neveridice sau acte falsificate.
8.3. Beneficiarul răspunde singur pentru încălcarea legislației țării de angajare.
8.4. Părțile sunt exonerate de răspundere în caz de forță majoră, inclusiv modificări legislative, închiderea frontierelor și alte evenimente aflate în afara controlului rezonabil al părților.
9. Datele cu caracter personal
9.1. Prin acceptarea ofertei, Beneficiarul își dă acordul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal în scopul prestării serviciilor din prezentul contract.
9.2. Beneficiarul este de acord cu transmiterea datelor sale către Angajatorul pentru al cărui post și-a manifestat interesul, precum și către partenerii Prestatorului implicați în procesul de angajare, inclusiv cei aflați în statele Uniunii Europene.
9.3. Modul de prelucrare, termenele de păstrare și modalitățile de retragere a consimțământului sunt stabilite în Politica de confidențialitate.
9.4. Beneficiarul își poate retrage consimțământul printr-o cerere din secțiunea „Contacte". Retragerea face imposibilă prestarea în continuare a serviciilor.
10. Durata și rezilierea
10.1. Contractul produce efecte din momentul acceptării până la executarea integrală a obligațiilor.
10.2. Beneficiarul poate renunța oricând la servicii, anunțând Prestatorul prin secțiunea „Contacte" sau ștergând contul. Întrucât serviciile sunt gratuite, la reziliere nu apar obligații bănești reciproce.
10.3. Prestatorul poate refuza prestarea serviciilor în cazul furnizării de date neveridice, al încălcării condițiilor prezentului contract sau al lipsei locurilor de muncă potrivite.
11. Modificarea condițiilor ofertei
11.1. Prestatorul poate modifica condițiile prezentei oferte. Noua redacție intră în vigoare din momentul publicării pe Site.
11.2. Raporturilor deja născute li se aplică redacția în vigoare la momentul acceptării.
11.3. Data ultimei modificări este indicată la începutul documentului.
12. Legea aplicabilă și soluționarea litigiilor
12.1. Prezentului contract i se aplică legislația Republicii Moldova.
12.2. Părțile urmăresc soluționarea litigiilor pe cale amiabilă. Termenul de răspuns la o pretenție scrisă este de 30 de zile calendaristice de la primire.
12.3. În lipsa unui acord, litigiul se soluționează în instanța de la sediul Prestatorului, dacă legea nu prevede altfel prin norme imperative.
13. Datele Prestatorului
13.1. Denumirea: [DENUMIREA COMPANIEI]
13.2. IDNO: [NUMĂR] · Sediul: [ADRESA]
13.3. E-mail: [E-MAIL] · Telefon: [TELEFON]
13.4. Site: worktoeu.com