Пользовательское соглашение

1. Термины

1.1. Администрация — [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], IDNO [НОМЕР], адрес: [АДРЕС], владелец и оператор Сайта.

1.2. Сайт — интернет-ресурс worktoeu.com, включая все его страницы, разделы и сервисы.

1.3. Пользователь — любое лицо, использующее Сайт, независимо от наличия учётной записи.

1.4. Соискатель — Пользователь, который ищет работу и оставляет отклики на вакансии.

1.5. Работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, размещающий вакансию либо направляющий заявку на подбор персонала.

1.6. Учётная запись — личный кабинет Пользователя, доступ к которому осуществляется по адресу электронной почты.

2. Предмет соглашения

2.1. Администрация предоставляет Пользователю доступ к Сайту: просмотр вакансий, отправку откликов, сохранение вакансий в избранное, ведение учётной записи и обращения через формы обратной связи.

2.2. Сайт является информационной площадкой и посредником. Администрация не является работодателем по отношению к Соискателям и не заключает с ними трудовые договоры.

2.3. Услуги Сайта для Соискателей бесплатны. Администрация не взимает с Соискателей плату ни за подбор вакансий, ни за отправку откликов, ни за сопровождение. Любое требование оплаты от имени Сайта является мошенничеством, о нём следует немедленно сообщить Администрации.

3. Регистрация и учётная запись

3.1. Регистрация не обязательна для просмотра вакансий и отправки отклика. Учётная запись даёт доступ к истории откликов и списку сохранённых вакансий.

3.2. При регистрации Пользователь указывает достоверные данные. Регистрация от имени другого лица без его ведома запрещена.

3.3. Пользователь самостоятельно обеспечивает сохранность пароля и несёт ответственность за все действия, совершённые под его учётной записью.

3.4. При подозрении на несанкционированный доступ Пользователь обязан незамедлительно сменить пароль и уведомить Администрацию.

3.5. Администрация вправе заблокировать или удалить учётную запись при нарушении настоящего Соглашения, а также при обоснованных подозрениях в мошенничестве.

3.6. Пользователь вправе в любой момент удалить свою учётную запись через личный кабинет.

4. Права и обязанности Пользователя

4.1. Пользователь обязуется:

• указывать достоверные сведения о себе, своём опыте и документах;
• не размещать материалы, нарушающие законодательство, права третьих лиц, содержащие оскорбления, угрозы или дискриминацию;
• не использовать Сайт для рассылки рекламы и спама;
• не предпринимать действий, направленных на нарушение работы Сайта, включая автоматизированный сбор данных, подбор паролей и обход технических ограничений;
• не выдавать себя за другое лицо и не использовать чужие контактные данные;
• самостоятельно проверять условия, предлагаемые Работодателем, до подписания любых документов.

5. Права и обязанности Администрации

5.1. Администрация обязуется обеспечивать работоспособность Сайта и обрабатывать обращения Пользователей в разумные сроки.

5.2. Администрация проверяет Работодателей в доступном ей объёме, однако не может гарантировать полноту и достоверность всех предоставленных ими сведений.

5.3. Администрация вправе изменять состав и функциональность Сайта, приостанавливать его работу для технического обслуживания, удалять размещённые материалы, нарушающие настоящее Соглашение.

5.4. Администрация вправе направлять Пользователю служебные сообщения, связанные с работой учётной записи и обработкой откликов. Отказ от таких сообщений возможен только вместе с удалением учётной записи.

6. Отсутствие гарантий трудоустройства

6.1. Администрация не гарантирует трудоустройство. Решение о приёме на работу принимает Работодатель самостоятельно.

6.2. Администрация не несёт ответственности за действия Работодателя, включая условия труда, размер и своевременность выплаты вознаграждения, предоставление жилья и оформление документов, если иное прямо не предусмотрено отдельным договором.

6.3. Сведения о вакансии предоставляются Работодателем. Администрация передаёт их в том виде, в каком получила, и не отвечает за их изменение Работодателем после публикации.

6.4. Пользователю рекомендуется до выезда получить от Работодателя письменное подтверждение условий труда и оплаты.

7. Персональные данные

7.1. Обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Политикой конфиденциальности, размещённой на Сайте.

7.2. Отправляя отклик или регистрируясь, Пользователь даёт согласие на передачу указанных им данных Работодателю, к вакансии которого относится отклик, а также партнёрам Администрации, участвующим в оформлении трудоустройства.

7.3. Пользователь вправе запросить сведения о своих данных, их исправление или удаление, направив обращение через раздел «Контакты».

8. Интеллектуальная собственность

8.1. Все материалы Сайта — тексты, оформление, логотипы, программный код и структура — принадлежат Администрации либо используются на законных основаниях.

8.2. Копирование материалов Сайта в коммерческих целях без письменного разрешения Администрации не допускается. Цитирование с указанием активной ссылки на источник разрешено.

8.3. Логотипы и наименования Работодателей принадлежат их правообладателям и используются исключительно для обозначения вакансий.

9. Ограничение ответственности

9.1. Сайт предоставляется «как есть». Администрация не гарантирует его бесперебойную и безошибочную работу.

9.2. Администрация не несёт ответственности за убытки, возникшие вследствие использования или невозможности использования Сайта, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством.

9.3. Сайт может содержать ссылки на сторонние ресурсы. Администрация не отвечает за их содержание и политику обработки данных.

10. Изменение условий

10.1. Администрация вправе изменять настоящее Соглашение. Новая редакция вступает в силу с момента размещения на Сайте.

10.2. Дата последнего изменения указана в начале документа. Продолжение использования Сайта после изменения означает согласие с новой редакцией.

10.3. Существенные изменения, затрагивающие права Пользователей, Администрация доводит до сведения зарегистрированных Пользователей по электронной почте.

11. Применимое право и разрешение споров

11.1. К настоящему Соглашению применяется законодательство Республики Молдова.

11.2. Спорные вопросы стороны стремятся урегулировать путём переговоров. Срок ответа на письменную претензию — 30 календарных дней с момента её получения.

11.3. При недостижении согласия спор подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения Администрации, если иное не установлено императивными нормами законодательства.

12. Контакты

12.1. По всем вопросам, связанным с настоящим Соглашением, обращайтесь через раздел «Контакты» либо по адресу электронной почты, указанному на Сайте.

12.2. Реквизиты Администрации: [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], IDNO [НОМЕР], адрес: [АДРЕС], электронная почта: [ПОЧТА].